Как воспроизвести в учете компании начисление и оплату пособия по временной болезни работнице, если она продемонстрировала обращение о замене календарных лет в расчетном сроке в связи с тем, что в двух год , прямо предшествующих заболеванию, работница находилась сперва в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за малышом?
Соответственно продемонстрированному 28.07.2015 листку болезни работница была нетрудоспособна благодаря заболевания 14 календарных суток. Сумма оплат в адрес работницы за расчетный срок, на которую начислены страховые платежи в ФСС РФ, за 2013 г. составила 236 000 рублей., за 2014 г. облагаемые страховыми платежами доходы отсутствовали.
Работница продемонстрировала обращение о замене календарных 2013 и 2014 гг. в расчетном сроке на 2011 и 2012 год соответственно. Сумма облагаемых страховыми платежами в ФСС РФ доходов работницы за указанный срок составила: за 2011 г. - 484 000 рублей., за 2012 г. - 538 000 рублей.
Страховой стаж работницы, принимаемый в расчет при избрании пособия по временной болезни, образовывает шесть лет. Пособие перечислено на счет в банке работницы в один момент с заработной платой, начисленной за июль 2015 г. Работница занята в основной бизнес активности компании.
Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.
В случае потери сотрудниками трудоспособности благодаря заболевания выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия оплаты пособия определены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 5 закона N 255-ФЗ).
Для избрания и оплаты пособий по временной болезни застрахованное лицо представляет листок болезни, выданный медицинской компанией по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Листок болезни выдается на целый срок временной болезни, включая торжественные и выходные дни (т.е. в листке болезни указываются календарные дни болезни) (п. п. 14, 19 Режима выдачи листков болезни, утвержденного Приказом Минздрав Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).
Работодатель назначает пособие по временной болезни на протяжении 10 календарных суток с момента заявления застрахованного лица за его получением с листком болезни. Оплата пособия выполняется работодателем в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона N 255-ФЗ).
На сумму выплачиваемого работнице пособия, кроме суммы, уплаченной
Смотрите дополнительно интересную заметку по вопросу нормативную. Это вероятно станет познавательно.
Соответственно продемонстрированному 28.07.2015 листку болезни работница была нетрудоспособна благодаря заболевания 14 календарных суток. Сумма оплат в адрес работницы за расчетный срок, на которую начислены страховые платежи в ФСС РФ, за 2013 г. составила 236 000 рублей., за 2014 г. облагаемые страховыми платежами доходы отсутствовали.
Работница продемонстрировала обращение о замене календарных 2013 и 2014 гг. в расчетном сроке на 2011 и 2012 год соответственно. Сумма облагаемых страховыми платежами в ФСС РФ доходов работницы за указанный срок составила: за 2011 г. - 484 000 рублей., за 2012 г. - 538 000 рублей.
Страховой стаж работницы, принимаемый в расчет при избрании пособия по временной болезни, образовывает шесть лет. Пособие перечислено на счет в банке работницы в один момент с заработной платой, начисленной за июль 2015 г. Работница занята в основной бизнес активности компании.
Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.
Корреспонденция счетов:
нормативно-юридическое регулирование взаимоотношений по избранию пособия по временной болезниВ случае потери сотрудниками трудоспособности благодаря заболевания выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия оплаты пособия определены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 5 закона N 255-ФЗ).
Для избрания и оплаты пособий по временной болезни застрахованное лицо представляет листок болезни, выданный медицинской компанией по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Листок болезни выдается на целый срок временной болезни, включая торжественные и выходные дни (т.е. в листке болезни указываются календарные дни болезни) (п. п. 14, 19 Режима выдачи листков болезни, утвержденного Приказом Минздрав Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).
Работодатель назначает пособие по временной болезни на протяжении 10 календарных суток с момента заявления застрахованного лица за его получением с листком болезни. Оплата пособия выполняется работодателем в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона N 255-ФЗ).
На сумму выплачиваемого работнице пособия, кроме суммы, уплаченной
Смотрите дополнительно интересную заметку по вопросу нормативную. Это вероятно станет познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий